- Codul muncii*) *) Republicata in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Romaniei, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005; â€" Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei Art. 147. Atenuarea si agravarea raspunderii penale a persoanei juridice (1) In caz de concurs de infractiuni, de pluralitate intermediara sau de cauze de atenuare ori agravare a raspunderii penale, persoanei juridice i se aplica regimul amenzii prevazut de lege pentru persoana fizica. ART. 147 - Depunerea Declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate Depunerea Declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate Art. 147 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile Art. 148 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile Art. 149 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile 147 1. [concediu de odihna suplimentar pentru salariate] [concediu de odihna suplimentar pentru salariate] (1) Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare, «in vitro», beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei zile care se acorda dupa cum urmeaza: a) 1 zi la data efectuarii punctiei ovariene; b) 2 zile începand cu data efectuarii embriotransferului. Art. 147. [concediul de odihna suplimentar pentru situatii speciale] (1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. (2) Numarul de zile lucratoare aferent dbk98h.

art 147 codul muncii